￮       SCORE三级师资体系中，咨询师是SCORE师资的入门基础，是开展SCORE咨询的前提，是升级到SCORE培训师的前提。SCORE咨询师有资格完成SCORE项目的咨询部分。

￮       合格的SCORE咨询师候选人，除了有足够的企业咨询经验外，还需要咨询师对生产力中“人”的要素有正确的认识；另外就是咨询师要确保有足够时间参与SCORE项目的培训和咨询。

￮       由于SCORE咨询师候选人在咨询师培训中主要学习SCORE方法论，而非商业咨询的技术技巧，这就要求咨询师候选人已经具备咨询技巧和经验。

￮       通过课程测试并满足《SCORE咨询师师资资格标准》的咨询师候选人，将在审核通过的一个月内获得SCORE研究院颁发的证书，咨询师证书有效期为两年，满足资质的咨询师可在证书有效期到期前，联系SCORE研究院申请复审换发新证书。

想要获得SCORE咨询师资格，需要通过SCORE研究院组织的咨询师培训和测试，符合SCORE咨询师申请要求的候选人，可通过以下步骤进行资格申请：

SCORE研究院邮箱：office@scorechina.com

咨询师申请表获取方式：扫描下方二维码或点击链接https://www.wjx.top/vm/ej8nA2p.aspx填写后提交。

SCORE培训师有资格完成SCORE项目的咨询部分和培训部分，由具有咨询师资格的老师在接受培训师培训并通过认证后获得。SCORE培训师认证要求申请者已获得SCORE咨询师资格，这意味着申请人已经掌握了SCORE的咨询方法并具有现场咨询的经验。在培训师认证阶段，要求申请人具备独立开展企业辅导和现场培训的能力，因此培训师认证阶段将学习更多培训方法和工具。

SCORE项目要求认证的培训师能够独立开展企业培训，对培训师的资质要求更为全面。因此，在培训阶段不仅要求培训师候选人对培训方法和模块内容进行学习，也要求进行试讲演练，以确保培训师的实际操作能力。

通过评估认证的培训师候选人将获得SCORE研究院授予的SCORE培训师认证，培训师证书有效期为两年。

培训师申请表获取方式：扫描下方二维码或点击链接https://www.wjx.top/vm/h4Gj6gq.aspx 填写后提交。

SCORE项目培训师培训安排如下：两天的课堂式培训，一天的试讲与点评。
      第一天: 课堂培训 SCORE的培训方法和技术
      第二天: 课堂培训 由专家培训师进行企业培训（模块内容）课程内容讲解
      第三天: 试讲与点评 培训师候选人进行主题试讲，专家培训师进行试讲点评

为保证培训师独立开展企业培训的能力，培训师试讲环节是能力提升的关键。在试讲前一天，由培训师候选人随机抽取课程内容提前准备试讲。

试讲环节不仅是培训师培训的重要部分，也是培训师资质认证的重要内容。试讲将由专家培训师进行考核并进行点评，试讲部分的考核结果将记入培训师认证评估中。每一位申请人仅有一次试讲机会。

在 SCORE 项目三级师资资格管理体系之外，SCORE研究院开发了SCORE企业内训师认证，这是对SCORE项目师资的有益补充，也是SCORE项目在企业实施的另一重要保证，SCORE 企业内训师可以帮助企业完成企业实践的的咨询部分。

SCORE企业内训师候选人来自于企业，在获得企业内训师后，可以更好帮助企业自主实施SCORE项目，获得事半功倍的效果，不仅让企业掌握SCORE项目的企业改进方法，还对项目的持续改进具有重要的促进作用。从个人发展与提升来看，获得SCORE企业内训师，可以对生产力中“人”的要素有正确的认识，对工作场所合作有更系统化的理解，为个人的职业发展奠定了基础。